14.11.2018 г.
Жители района не ущемлены в социальных гарантиях
Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 
24.04.2013 09:41

 

На вопросы жителей района отвечает Министр труда и социального развития Ульяновской области Анатолий Васильев.
- Планируется ли использование капитала «Семья» на приобретение жилья или погашение ипотечного кредита до достижения ребёнком полутора лет?
- В 2012 году внесены поправки в Закон Ульяновской области от 05.02.2008 г. № 24-ЗО «О дополнительных мерах соцподдержки семей, имеющих детей», в соответствии с которыми распорядиться средствами именного капитала «Семья» на улучшение жилищных условий, в том числе на приобретение жилья или погашение ипотечного кредита можно сразу с момента получения сертификата.
Данные изменения вступают в силу с 01.01.2016 г.
- В связи с тем, что ветераны труда Ульяновской области получают ЕДК на оплату ЖКУ в установленном в соответствии с региональным стандартом размере, планируется ли такая же выплата другим региональным льготникам?
- Граждане, удостоенные звания «Ветеран труда Ульяновской области», в соответствии с Законом Ульяновской области от 09.01.2008 № 10-З0 «О звании «Ветеран труда Ульяновской области» получают денежную компенсацию на оплату жилищно-коммунальных услуг в размере 50% регионального стандарта, который ежегодно утверждается, исходя из новых утверждённых тарифов на ЖКУ.
Ветераны труда, реабилитированные и репрессированные лица в соответствии с Законом Ульяновской области от 30.11.2004 № 086-ЗО «О мерах государственной социальной поддержки отдельных категорий граждан в Ульяновской области» пользуются мерами социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, которые предоставляются в виде ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в размере 50 % начисленной платы за ЖКУ.
Внесение изменений в законодательство, в части расчёта размера компенсаций на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, в настоящее время не планируется.
- Какие социальные гарантии предусмотрены для граждан, уволенных по сокращению штатов?
- В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» таким работникам в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) после увольнения гарантируются сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в организации.
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, не достигших возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
- Как обстоит ситуация с трудоустройством молодых специалистов - выпускников учебных заведений?
- За 2012 год в центры занятости населения городов и районов области за содействием в трудоустройстве обратилось 743 выпускника учебных заведений профобразования. Наиболее многочисленной группой по обращениям в службу занятости продолжает оставаться группа выпускников среднего профессионального образования - 40% (от общего объёма обращений выпускников), выпускники высших учебных заведений - 35%, выпускники начального профессионального образования - 25%.
Трудоустройству молодёжи способствуют специализированные молодёжные ярмарки вакансий и учебных рабочих мест с непосредственным общением с работодателями и информированием о рынке труда региона, а также выезды мобильных центров занятости с банком вакансий в отдалённые населённые пункты.
В центрах занятости в рамках кампании «Навстречу будущему!» для выпускников проводятся тренинги, групповые консультации на темы: «Рынок труда и проблемы занятости выпускников», «Составление профессионального резюме», «Собеседование с работодателем» с целью формирования и отработки навыков поиска работы, поведения на рынке труда.
При содействии службы занятости населения за 2012 год трудоустроены и направлены на профессиональное обучение 56% выпускников (от обратившихся) - 435 человек.
Довольно острой на сегодня остаётся проблема несоответствия между планами приёма в учебные заведения профессионального образования и потребностями региона в кадрах. Среди выпускников, признанных безработными на протяжении последних лет, преобладают специальности: «бухгалтерский учёт, анализ и аудит», «менеджмент», «маркетинг», «финансы и кредит», «экономика», «юриспруденция».
- Расскажите об изменениях законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов.
- Изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов вступили в силу с 08.03.2013 года.
Теперь работодатели, подпадающие под законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, обязаны не только создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, но и представлять ежемесячно в службу занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для инвалидов. Она должна включать информацию о локальных нормативных актах (номер, дату приказа организации), содержащих сведения о данных рабочих местах.
Ранее отсутствие административной ответственности за несоздание или невыделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов позволяло работодателям уклоняться от данной обязанности.
Теперь введена административная ответственность работодателей за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов. Незаконное бездействие работодателя по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов, а также необоснованный отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечёт наложение административного штрафа на должностное лицо. Кроме того, наложение штрафа грозит и должностным лицам, необоснованно отказавшим в регистрации инвалида в качестве безработного.
Размер штрафа во всех случаях составляет от 5 тысяч до 10 тысяч рублей (статья 5.42.Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

 

 

Фото дня

Приволжская правда 2018 - р.п. Чердаклы, Чердаклинский район, Ульяновская область