Изменения в трудовом законодательстве, направленные на совершенствование государственного управления в области противодействия коррупции

В частности, основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

При этом были внесены изменения и в ч.3 ст.192 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которыми к дисциплинарным взысканиям отнесены случаи увольнения работника по п.7, 7.1 или 8 ч.1 ст.81 Трудового кодекса, если виновные действия совершены по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В связи с этим работодатель при увольнении работника должен соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный трудовым законодательством.

Кроме этого, скорректирована статья 349.1 Трудового Кодекса РФ и теперь работники государственной корпорации или государственной компании в случаях и порядке, установленных Правительством РФ, должны предоставлять сведения не только о доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера своих, супругов и несовершеннолетних детей, но и о расходах, как своих, так и названных членов семьи.

Также в Трудовой кодекс была введена новая статья 349.2, устанавливающая особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда, ФСС, ФФОМС, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами. В частности, теперь на работников данных организаций в случаях и порядке, которые установлены Правительством РФ, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25.12.2008 «273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции.

Помощник прокурора
Чердаклинского района Л.В. Захарова

14 просмотров