Можно ли уйти в отпуск, если работаешь менее, чем полгода?

Предоставлять отпуск в удобное время, без обязательной 6-месячной отработки, работодатели обязаны лишь отдель­ным категориям работников – например, несовершеннолетним, многодетным и родителям детей-инвалидов.

Остальные могут получить отдых авансом по договорённости с руководством. Оно вправе вас отпустить, если есть возможность изменить ранее утверждённый график отпусков.

Правило 6 месяцев установлено также для того, чтобы новый сотрудник успел заработать очередной плановый отдых продолжительностью 14 дней. Каждый месяц работы прибавляет 2,33 дня. Если же отдых будет предоставлен досрочно, скажем, через 3 месяца, то потом нужно отработать аванс. И время следующего планового отпуска подойдёт позже обычного – через 9 месяцев.

165 просмотров